Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein.

Über Heraeus Covantics

Wir sind einer der führenden Werkstoffspezialisten für die Herstellung und Verarbeitung von hochreinem Quarzglas und anderen hochwertigen Materialien wie Keramik und neuartigen Kompositen. Mit einem globalen Team von über 2.000 Mitarbeitenden und Standorten in Europa, den USA und Asien sind wir spezialisiert auf die Fertigung von Halbzeugen, komplexen Systemkomponenten und individuellen Lösungen für die Informations- und Telekommunikationsbranche, die Herstellung von Spezialfasern für industrielle und medizinische Anwendungen, die Halbleiterfertigung und die Optik.
Bei uns erwartet Sie ein innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld, globale Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, aktiv soziale und ökologische Verantwortung zu übernehmen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

• Als vertrauensvolle Ansprechperson beraten Sie die Geschäftsführung, das Senior Leadership und weitere Fachbereiche in allen Compliance-relevanten Fragestellungen.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Anpassung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems für Heraeus Covantics unter Berücksichtigung der Heraeus Compliance-Strategie.
• Die Übertragung der Heraeus Compliance Policies auf die Besonderheiten von Heraeus Covantics sowie deren Umsetzung in den Geschäftsbereichen gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie stärken eine nachhaltige Compliance-Kultur und fördern integres, verantwortungsvolles Handeln sowie ein offenes Speak-up-Verhalten im gesamten Unternehmen.
• Durch die Entwicklung und Koordination von Compliance-Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen schaffen Sie Bewusstsein für Compliance-Anforderungen und unterstützen eine wirksame Verankerung der Compliance-Kultur in den Geschäftsbereichen.
• Sie unterstützen die Covantics-Fachbereiche unter anderem bei Fragen zu Geschenken und Einladungen, Geschäftsbeziehungen mit Dritten, Sponsoring, Spenden sowie bei Compliance-Risikoanalysen und Third-Party-Due-Diligence-Prozessen.
• Bei internen Untersuchungen, Audits, externen Zertifizierungen sowie Compliance-relevanten Prüfungen durch Behörden, Kunden und Geschäftspartner übernehmen Sie eine koordinierende und unterstützende Rolle.
• Sie treiben die Organisationsentwicklung der Compliance-Funktion voran, entwickeln das Compliance-Netzwerk weiter und übernehmen die fachliche Führung sowie Weiterentwicklung der Compliance-Organisation.
• Schließlich etablieren Sie ein risikobasiertes Monitoring- und Controlling-Konzept, entwickeln aussagekräftige Kennzahlen und verantworten das Compliance-Reporting sowie die kontinuierliche Verbesserung der Compliance-Strukturen und -Prozesse.

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftswissenschaften, Compliance oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehr als sieben Jahre Berufserfahrung in einer operativen Legal- oder Compliance-Funktion, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen oder Konzern.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Korruptions- und Betrugsprävention, Interessenkonflikte, Geldwäscheprävention und Lieferketten-Compliance.
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Compliance-Management-Systemen sowie in Risikoanalysen, Third-Party-Due-Diligence, internen Untersuchungen und Audits.
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Geschäftsführung, Senior Management und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Integrität, Gewissenhaftigkeit, Diskretion, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Attraktive Vergütung – Neben einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket profitieren Sie von umfassenden Zusatzleistungen eines verantwortungsvoll geführten Familienunternehmens.
• Flexible Freizeitgestaltung – Sie erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr sowie bis zu 6 zusätzliche freie Tage (Betriebsferien an Brückentagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr). Darüber hinaus stehen Ihnen Sonderurlaub für besondere Anlässe sowie ein Lebensarbeitszeitkonto für bezahlte Freistellungen (z. B. einen vorgezogenen Ruhestand) zur Verfügung.
• Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement – Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Zudem werden Bildungs-, Familien- und Wissenschaftsprojekte gezielt durch unternehmenseigene Stiftungen gefördert.
• Moderner Arbeitsplatz – Freuen Sie sich auf einen ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz in einer offenen Büroumgebung mit moderner Technik, einem Laptop Ihrer Wahl, zwei zusätzlichen Bildschirmen, einem iPhone (auch zur privaten Nutzung) sowie höhenverstellbaren Schreibtischen.
• Zusätzliche Benefits – Dazu gehören Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr, Vergünstigungen bei zahlreichen Online- und Einzelhändlern, ein betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, vielfältige Sportangebote sowie eine Kantine mit täglich frisch zubereiteten Mahlzeiten.